Сохранение заработной платы при переводе на нижестоящую должность

Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности. Обоснование: В соответствии со ст. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть обусловлен различными причинами: личной инициативой работника, инициативой работодателя, в том числе в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, медицинскими показаниями и др. Также подобный перевод в ряде случаев может являться альтернативой отстранения от работы или увольнения.

Содержание:

• Перевод на нижестоящую должность с сохранение оклада
• Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
• Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты
• Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать
• Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
• Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Вопрос: Одного из руководителей решили временно перевести на нижестоящую должность специалиста, поскольку объем "руководящей" работы значительно уменьшился, а специалистов в нашем отделе не хватает. Сам сотрудник согласен.

Перевод на нижестоящую должность с сохранение оклада

Вопрос: Одного из руководителей решили временно перевести на нижестоящую должность специалиста, поскольку объем "руководящей" работы значительно уменьшился, а специалистов в нашем отделе не хватает. Сам сотрудник согласен. Но директор компании при таком понижении идет навстречу и хочет сохранить работнику прежний оклад, притом что заработная плата специалиста в два раза ниже. Возможно ли сохранение оклада? Можно ли данную ситуацию отнести к простою и применить при этом нормы ч.

И если да, то как это правильно оформить, желательно при минимуме документов? Ответ: В рассматриваемой ситуации простой т. Следовательно, временный перевод работника по основаниям ч.

Однако можно обратиться к ч. Вряд ли работник будет возражать. Вместе с тем вопрос о сохранении заработка руководителя при исполнении обязанностей специалиста вряд ли правомерен, т. Его нарушение может рассматриваться как дискриминация в сфере труда. Если отсутствие работы у руководителя носит признаки простоя, то тогда следует применять положения ст. Если же причиной сложившейся ситуации стали ошибки в управленческой деятельности и неграмотное распределение обязанностей, то можно ставить вопрос о сокращении данной должности с учетом всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Может ли организанизация заключить договор с самозанятым Ипотечный вычет Срочный трудовой договор Судимость и прохождение hr Пособие до 1,5 лет работнице из Киргизии. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. КэтСКС: Поняла, спасибо Valeratal: это на бух.

КэтСКС: Подскажите, пожалуйста, сумма Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Рострудом подготовлен доклад по вопросам соблюдения трудового законодательства при переводе работника на другую работу:. Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является. Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

.

.

.

.