+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Звчем нужша трудовая книжка

С 1 января года в России начался ввод электронных трудовых книжек. В Трудовом кодексе появилась статья Постановление фиксирует форму и формат ежемесячного отчета, подаваемого в ПФР до 15 числа месяца, следующего за отчетным, если в отношении его работников проводились следующие кадровые мероприятия:. ЭТК именуется совокупность сведений о трудовом стаже работника, хранящаяся на серверах Пенсионного фонда и в электронных системах работодателей. Формы эти мало чем отличаются от привычной бумажной книжки. В зависимости от него работодатель либо продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, либо будет предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст. Она была введена еще в году и по настоящий момент она имеет огромное значение.

Что такое трудовая книжка и для чего она нужна

Невзирая на многочисленные споры об устаревшем формате и ненадобности книжек, в годах данный документ остается необходимым атрибутом при приеме на работу, независимо от формы юридического лица. Трудовая книжка работника — основной документ о его стаже и деятельности.

Законодательством установлен порядок ведения данного документа, варианты и возможности исправлений, утвержденный образец вкладыша, а также инструкция по заполнению. Если организация распалась, новый работодатель должен выдать документ, указав причину отсутствия старого.

Ведение и хранение данных документов на период работы сотрудника возлагается на работодателя, включая ИП. Без документального подтверждения, деятельность компании граничит с уголовной ответственностью за нарушение налогового законодательства. Обязанность по их ведению установлена законом и начинает действовать через дней после приема гражданина на основную работу. Кроме выполняемой работы, в нее вносятся записи о награждениях, переводах на новую должность, сведения о причинах прекращения трудовой деятельности и увольнении.

Рабочие моменты подтверждаются номером приказа, который фиксируется в специальной книге учета на рабочем месте. Точные нормативы о записях, их изменениях и правилах внесения регламентированы п. Обязательное условие - указание полного наименования организации с дополнительным сокращенным вариантов в правильной формулировке.

Чтобы внести сведения о переводе на работу в подразделение, иную компанию или путем смены должности, следует отступить от последней записи 1 строку и продолжить нумерацию списка записей арабской цифрой. Формат даты должен иметь стандартный вариант Если перевод проходит в рамках одной организации, указывать ее полное название не требуется.

Достаточно вписать номер приказа и новую должность сотрудника, заверив печатью и подписью. Запись об увольнении должна проводиться в день подачи заявления сотрудником или подписания приказа о снятии его с должности по каким-либо причинам подтверждается статьей ТК РФ.

Точная инструкция по заполнению трудовых книжек установлена Постановлением Минтруда РФ от Если закончились листы для записи, то действующий работодатель выдает вкладыш. Как правильно его оформить:. Количество дополнительных страниц неограниченно, в зависимости от периодичности смены рабочих мест. Самовольное исправление в трудовой книжке не допустимо. В подобной ситуации она становится недействительной, а подтвердить отработанный стаж будет можно только в судебном порядке.

Неверная запись не может быть исправлена на основании слов свидетелей, кроме судебных решений, а также вследствие массовой утраты документов по причине чрезвычайной ситуации, катастрофы, пожара и т. Если работник ее потерял, то по новому месту работы заводится новая. В случае обнаружения пропажи, работодатель не имеет права удалить вновь созданную книжку, так как она является подотчетной. В подобной ситуации у сотрудника может быть сразу две трудовых книжки, каждая из которых является действующей.

По законодательству ограничений на данный счет не предусмотрено, а все сведения о перечислениях в пенсионный и страховой взнос хранятся в базе данных организаций. Но есть и негативная сторона:. Как получить замену в случае ее утраты регламентировано Постановлением.

Собственник, в первую очередь, должен заявить о потере документа начальнику по последнему месту работы. Для этого следует подать письменное заявление в свободной форме, указав причину утраты и выразив желание восстановить документ. Ответственность за подлог и фальсификацию несет работник. Согласно установленных законом правил, дубликат выдается работодателем не позднее 15 дней с момента получения заявления. В документе указывается общий трудовой стаж суммарно , без наименований организаций, должностей и периодов деятельности.

В случае недействительных записей по увольнению, рабочему стажу и переводу, подобные сведения не учитываются в дубликате. Учет ведется на каждом предприятии, включая индивидуальных предпринимателей. Постановлением определены правила по хранению документов, ответственным за которое является начальник организации и сам работник. Какие требования предъявляются к ведению трудовых книжек:. В случае порчи документов в период их хранения на предприятии, организация может облагаться штрафными санкциями.

При невостребованности документов по разным причинам, организация обязана их хранить определенный период времени:. Выдача по требованию производится под роспись получателя, так как все бумаги нумеруются и являются подотчетными в организации.

Ответственное лицо за хранение и ведение работодатель, на которого возлагается ряд взысканий согласно законам РФ:. При нарушении установленных законом норм следует обращаться в государственный надзор, а также в правоохранительные органы и к опытным адвокатам. Нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста:.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет. С ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до Сотрудники магазина, в т. Полагаю, что мои права в данном случае нарушились. При обращении Лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г.

Между тем, так как торговое подразделение в г. Салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидации подразделения с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей ТК РФ. Иванову копию письма обращения в Прокуратуру г. Большая Гражданская, 24, тел. А от Государственной инспекции труда в РБ г. Уфа, ул. Комсомольская, д. В отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч.

При неоднократном телефонном обращении в Государственную инспекцию труда в РБ г. Уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор Белоусов Кирилл Васильевич раб. История о себе: Я, Назарова Светлана Валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой муж, Назаров Михаил Петрович, перенес тяжелую операцию Операция проходила в Республиканской клинической больнице им.

Куватова по адресу: г. Достоевского, , хирургическое отделение отделение гастрохирургии. Потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.

Копию Свидетельства о смерти Назарова М. Мои родители давно умерли. Родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста свекровь Салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца:. Таким образом, я с Лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. В соответствии со ст. Размер моей средней заработной платы составляет 12 двенадцать тысяч рублей в месяц. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа г. На момент подачи иска размер компенсации составляет сто восемь тысяч рублей.

Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев период в размере сто восемь тысяч рублей. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. Какая ответственность за две трудовые книжки?

Я работал в московском филиале Ханты-Мансийской компании, главный офис которой находится на Севере. Трудовые книжки сотрудников московского филиала отправили на хранение в Ханты-Мансйск. Потом, дела у компании пошли плохо, зарплату перестали платить и я был вынужден искать себе другую работу.

Свою трудовую книжку я не мог получить, поскольку она хранилась не в Москве, но мне пообещали, что с кем-нибудь её мне передадут. Таким образом, чтобы устроиться на новую работу, мне пришлось завести новую трудовую книжку в связи с утратой старой. С новой трудовой книжкой я работал почти два года, сменив две работы. И только тогда, мне передали мою настоящую, старую трудовую книжку, в которой отражен весь мой трудовой стаж — около пятнадцати лет. Теперь я устроился работать по своей старой трудовой книжке, но у работодателей возник вопрос — где я был и почему не работал те два года, что не отражены в старой книжке.

Если я покажу им новую книжку, то получится, что я работал одновременно в двух местах по двум книжкам. Что мне нужно сделать и нужно ли для легализации моего трудового стажа, записанного в новую трудовую? Какие еще подводные камни могут быть, если у меня 2 трудовые книжки одновременно и как их обойти?

В рассматриваемой ситуации трудовая книжка работника сведений о предыдущем трудовом стаже не содержит. Если иных документов, подтверждающих стаж работы, кроме прежней трудовой книжки, работник не представил, то у работодателя отсутствуют основания вносить сведения о стаже в трудовую книжку. Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован.

Однако отметим, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат требования о внесении в трудовую книжку сведений о работе в хронологическом порядке.

Поэтому при наличии оснований для внесения в трудовую книжку пропущенной записи, на мой взгляд, такая запись может быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка. Я полагаем, что в такой ситуации по аналогии может быть применен п. Исправленные сведения, согласно п.

Для чего в Украине нужна трудовая книжка? Оформление новой трудовой книжки лицу, потерявшему старую

Юристы большого города. UA Лента блогов Практика, аналитика, мнения Для чего в Украине нужна трудовая книжка? Оформление новой трудовой книжки лицу, потерявшему старую. Для чего в Украине нужна трудовая книжка? Зачем нужна трудовая книжка. На сегодняшний день трудовая книжка не утратила своего значения для определения трудового стажа при назначении и перерасчете пенсий по следующим причинам.

Трудовая книжка

Чтобы жить и приобретать все, что хочется, необходимо хорошо зарабатывать. А как же быть в будущем, когда физические возможности снизятся и самостоятельно работать не получится? Тогда государство предоставляет своим гражданам пенсии. Расчет размера пенсии зависит от общего стажа человека. Узнать общий стаж работника можно на основании трудовой книжки. Именно в этом документе собрана вся информации относительно мест работы и длительности сотрудничества с той или иной компанией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронная трудовая книга - стоит ли делать?

Современному работнику трудовая книжка может показаться символом бюрократии, потому что в небольшой книжке с максимальной точностью должен быть описан весь послужной список, при этом порядок заполнения книжки регулируется отдельной инструкцией Министерства труда. В других странах уже переходят на электронный формат, но в Кыргызстане такое новшество только обсуждается, а пока все используют бумажную трудовую книжку. И хоть сейчас на рынке труда взаимоотношения работника и работодателя меняются, трудовое законодательство все еще требует строгую отчетность. Поэтому Kaktus. Что такое трудовая книжка? Трудовая книжка - это самый важный документ для защиты ваших трудовых прав.

Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности гражданина РФ, чем может быть отражено в трудовой книжке.

Индивидуальные предприниматели обычно сами заполняют трудовые книжки своих сотрудников. Институт Минэкономики: разрыв между зарплатами белорусов и россиян негативно влияет на трудовую миграцию.

Трудовые книжки. Зачем они вообще нужны?

Невзирая на многочисленные споры об устаревшем формате и ненадобности книжек, в годах данный документ остается необходимым атрибутом при приеме на работу, независимо от формы юридического лица. Трудовая книжка работника — основной документ о его стаже и деятельности. Законодательством установлен порядок ведения данного документа, варианты и возможности исправлений, утвержденный образец вкладыша, а также инструкция по заполнению.

.

Трудовая книжка: как исправить в ней ошибки и можно ли прожить без этого документа

.

Зачем нужна электронная трудовая книжка и как ее получить

.

И другие важные вопросы о ней: что делать, если потерял трудовую книжку? Как исправить ошибки в трудовой? Нужна ли трудовая при.

Зачем нужна трудовая книжка?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Нужна ли трудовая книжка»
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Сначало лайк,потом просмотр.

  2. Бронислава

    Подскажите пожалуйста у меня кредит в ПриватБанке не могу платить говорят что согласно семейному кодексу стать вроде 625.2 точно не знаю могут заблокировать карту жены зарплатную а также наложить арест на её имущество так как она вроде была в курсе и дала согласие на то чтобы я брал кредит. Вообще семейный кодекс как то может быть задействован против меня и семьи или нет . Заранее благодарен за информацию.

  3. childfacda

    Тарас мастер кликбейта))