+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Суммированный учет рабочего времени в государственном медицинском учреждении

Разве это не моя обязанность? Или я что-то упускаю и есть другой вариант оформления сотрудника? Можно ли совместителю устанавливать также, как и на основном месте работы суммированный учет рабочего времени и контролировать соблюдение половинной нормы рабочего времени в пределах учетного периода? При изучении вопроса столкнулась со статьей ТК, которая говорит о том, что недоработанные часы по графику по вине работодателя должны быть оплачены.

Как быть в той ситуации, если сотрудник в свой рабочий день по графику был направлен на работу по совместительству в другое подразделение? Будет ли в таком случае на основном месте у него по графику недоработка по вине работодателя и подлежит ли она оплате?

И, с другой стороны, мы оформляем в другие подразделения сотрудников по внутреннему совместительству не зная заведомо, какое количество дней или часов они там отработают. Какой график работы в таком случае нужно для них установить? Ответ: Совершенно верно. Вы можете заключить с сотрудником трудовой договор о работе по совместительству. По общему правилу, трудовой договор о работе по совместительству заключается с согласия работника и работодателя. По вопросу ведения суммированного учета рабочего времени на работе по совместительству.

Да, в отношении совместителя, также как и в отношении основного работника, можно ввести суммированный учет рабочего времени. Законом это не запрещено. Однако даже при суммированном учете необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего дня, установленное для совместителей: не более четырех часов в день, в который совместитель работает по основному месту работы.

И только в те дни, когда сотрудник не занят на основной работе например, если по графику основной работы у сотрудника выходной день , он может работать полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Для начала отметим, что выполнять работу по совместительству сотрудник вправе только в свободное от основной работы время. По общему правилу, недоработка по вине работодателя подлежит оплате: зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма исходя из отработанных часов получилась меньше среднего заработка, доплатите разницу до среднего заработка. На работе по совместительству график также должен быть составлен с учетом нормы рабочего времени. Недоработку по причине неверно составленного графика оплачивайте как недоработку по вине работодателя. Действует уменьшенная норма. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой. Если человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад.

Сотрудник не отработал весь учетный период и уволился. У сотрудника А. Сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни?

Часовая ставка. Возможны три варианта:. Неотработанные часы не оплачивайте;. Зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Сумма исходя из отработанных часов получилась меньше среднего заработка? Тогда доплатите разницу до среднего заработка;. По факту сотрудник с часовой ставкой отработал больше часов, чем ему положено по графику?

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Бухгалтерское законодательство. Недоработка при суммированном учете рабочего времени. Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете, если сотруднику установлен оклад? Читайте об этом в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Разве это не моя обязанность? Или я что-то упускаю и есть другой вариант оформления сотрудника? Можно ли совместителю устанавливать также, как и на основном месте работы суммированный учет рабочего времени и контролировать соблюдение половинной нормы рабочего времени в пределах учетного периода? При изучении вопроса столкнулась со статьей ТК, которая говорит о том, что недоработанные часы по графику по вине работодателя должны быть оплачены. Как быть в той ситуации, если сотрудник в свой рабочий день по графику был направлен на работу по совместительству в другое подразделение?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение. Совместительство. Подработка - как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования принят на работу по совместительству в организацию, где введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. График работы определяется на основе нормы продолжительности рабочеговремени, установленной для 5-дневной часовой рабочей недели с двумявыходными днями в субботу и воскресенье. Как рассчитать индивидуальную расчетную норму рабочего временис учетом того, что в этом месяце3 дня он был временно нетрудоспособен по причине болезни? На отдельных видах работ, где по условиям работы не можетбыть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается применение суммированного учета рабочего времени.

.

Возможно ли установление суммированного учета рабочего времени у совместителей?

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

Количество часов переработки при обычном учете рабочего времени подсчитывается после Ведется суммированный учет рабочего времени. Надо ли работу во вторую смену оплатить как работу в выходной день? Вы могли привлечь сотрудника к сверхурочной работе не более чем на 4 часа.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно \
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.