+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При переподготовке работника с одной специальности на другую категория

При переподготовке работника с одной специальности на другую категория

Приказ и. Утратил силу приказом Министра здравоохранения РК от Заголовок в редакции приказа Министра здравоохранения РК от Примечание РЦПИ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Дополнительному профессиональному образования посвящена статья 76 Закона. Согласно п. Внимание руководителя! Согласно ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Добрый день, Александр Сергеевич! Подскажите пожалуйста, ко мне в школу устраивается учитель из Симферополя, у неё весь педагогический стаж в образовательных учреждениях Симферополя до соединения с Россией и после. Как учитывается педагогический стаж при приеме на работу в Российскую Московская область школу???

У нас разошлись мнения с отделом кадров. В данном документе смотрим статью 6 "Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие.

Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации".

Работаю в школе давно. В последнее время всему педагогическому коллективу в приказном порядке администрация школы заставляют проходить различные платные курсы повышения квалификации по самым разным направлениям за свой счет без гарантий компенсации расходов.

Могу ли я отказаться от этих курсов? Владимир, администрация Вас не может заставить за свой счёт проходить какие-либо курсы повышения квалификации.

Это нарушение. Обязывать проходить курсы за свой счёт Вас никто не может. Приметь меры дисциплинарной ответственности за непрохождение таких курсов также не могут. Похоже, что администрация Вашей образовательной организации не "дружит" с законодательной базой РФ в области образования. Добрый день! У меня высшее образование не в сфере педагогики, хотела бы пройти переподготовку на учителя начальных классов.

В образовательных организациях встречаются программы с разным количеством часов, например и и рекомендации, что с непрофильным образованием обучение возможно с максимальным сроком и соответственно большей стоимостью обучения. Существуют ли какие-либо регламентирующие документы на этот счет? Может быть, достаточно будет ч. Татьяна, а Ваше базовое образование по профилю какое?

Здесь главное, чтобы Вас потом с переподготовкой взяли в школу. Чем программа по объёму больше, тем больше шансов, что это устроит будущего работодателя.

Александр, у меня высшее образование в сфере торговли. Понятно, что чем больше часов образовательная программа, тем более углубленные знания я получу и стану более привлекательнее для работодателя. Но мне интересен этот вопрос с юридической точки зрения. В том же приказе Минобрнауки от Других ограничений по срокам в нормативных документах я не нашла, может быть, плохо искала или их не существует.

Этот вопрос меня и волнует. Думаю, образовательные организации при составлении программ должны руководствоваться не только логикой, но и какими-то нормативными документами. Да и у работодателя должны быть законные основания и объяснения при отказе приема на работу. Татьяна, конечно, они учитывают Ваш базовый профиль образования. Например, я педагог по базовому высшему образованию, но это не означает, что я могу пройти переподготовку в объёме часов и стать инженером-строителем.

Я могу понять вариант я математик, претендую на должность учителя математики и информатики. Вот тогда переподготовка мне поможет. Большое спасибо Вам со содержательную статью. Подскажите пожалуйста, включается ли время, затраченное на повышение квалификации, в общую продолжительность рабочего времени педагогического работника в учебном году не более 36 часов в неделю по программам высшего образования? Жанна ,повышение квалификации к рабочему времени работника никакого отношения не имеет.

Работаю в школе учителем. Договор о повышение квалификации с работодателем не заключался. Могу ли пройти повышение квалификации за свой счет, но в рабочее время?

Екатерина, а какой договор Вы должны заключать? Договор на Ваше обучение - это в первую очередь обязанность работодателя и организации, которая оказывает эти услуги. Александр Сергевич, подскажите, пожалуйста: для учителя русского языка и литературы очередных курсов ПК достаточно только по русскому языку, или еще должны быть по литературе и наоборот.

В теме курсов упоминается только один учебный предмет. Должны же быть или одновременно по двум предметам, или 2 - по двум. Или я не права? Ольга ,курсы повышения квалификации могут быть и не предметными. Законодательство таких требований не устанавливает.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующий вопрос. Я устраиваюсь на должность старшего преподавателя в ВУЗ в году, был перерыв в пед. Является ли этот факт основание для отказа начальника отдела кадров вуза в согласовании моего заявления о приеме на работу?

Ирина, а Вы работаете по срочным трудовом договорам? Ирина, вероятно, университет не желает иметь проблем, поэтому отсутствие актуальных за последние три года курсов повышения квалификации для них является основанием для отказа. На Вашем месте я запросил бы по заявлению обязаны принять письменное обоснование отказа. Обязательно ли проходить курсы повышения квалификации если диплом получила год назад?

Работаю в детском саду, воспитателем. Проходить нужно и повышение квал-ии и стажировку в течение 3-х лет или можно что-то одно??? И что необходимо пройти в первую очередь, если отсутствует педобразование и курсы повышения?

Спасибо Речь идет о преподавателях дисциплин профессионального цикла и мастеров производственного обучения. Валентина Петровна ,вот выдержка из профстандарта "Для преподавания по основным программам профессионального образования обязательно обучение по ДПП - программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три годаПедагогические работники обязаны проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны трудаРекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года".

Теперь вопрос - а в стандарте по специальностям, в рамках требований к квалификации педагогических работников что указано? Я специализируюсь на уровнях общего образования. Там во ФГОС по каждому уровню указано - кому 72, кому ч. Здравствуйте, Александр Сергеевич!

Я работаю воспитателем в детском саду третий год и учусь заочно в университете. У меня нет категории. Для этого нужно пройти курсы повышения квалификации. Методист сказала мне, что я и так учусь какие могут быть ещё курсы. Могу ли я настаивать на том, что раз в три года работодатель должен оплатить курсы повышения квалификации? Елена, сначала давайте разберёмся с Вашим нынешним имеющимся образованием.

Какое образование у Вас сейчас имеется? Добрый вечер. Скажите пож. Первое образование - Документоведение, магистр.

Окончание - В поступление на юридический факультет, бакалавр. Дата окончания - 3. В поступление на экономический факультет, магистратура. Дата окончания - Спасибо. Анна, поскольку профиль обучения можно сказать совпадает с направлением работы, то не вижу необходимости в курсах повышения квалификации. Здравствуйте, скажите пожалуйста при соединении Крыма с Россией мы завели новые личные дела на сотрудников формы Т-2, есть колонка стаж на момент приема, скажите пожалуйста на момент приема в организацию при Украине или реорганизации при соединении Крыма с РФ.

Общий трудовой стаж на момент приёма в организацию. Высчитываем по трудовой книжке или иным подтверждающим документам. Могу ли я пройти курсы повышения квалификации , если в данный момент не работаю в школе? Безусловно, за свой счёт и при наличии образования не ниже СПО. Александр Сергеевич, здравствуйте! Я учитель-логопед пенсионер. Работаю в ДОУ. В законные выходные нам навязывают курсы повышения квалификации.

Ничего нового и, главное, не по моей квалификации, лично не дают Могу ли я отказываться от такого "инновационного" повышения? Светлана, давайте выясним про "законные выходные".

Повышение квалификации педагогических работников

Брюхина Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Пермский филиал Академии права и управления институт. Пермь, ул. Таганрогская, Худякова Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Пермский государственный университет. Букирева, Исследуется соотношение категорий профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Уделяется внимание некоторым дискуссионным вопросам: обучению вторым и смежным профессиям, повышению квалификации.

Что вы знаете об отработке за обучение за счет средств нанимателя?

Дополнительному профессиональному образования посвящена статья 76 Закона. Согласно п. Внимание руководителя! Согласно ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

В этом смысле страны Западной Европы и сейчас обладают наиболее совершенной системой общего профессионального образования. Ведь хорошо обученные и профессионально подготовленные работники являются высокой производительной силой, способной к быстрому освоению новых технологий. А совершенствование управленческих навыков руководящих работников обеспечивает не только эффективный контроль трудовых и финансовых ресурсов предприятия, но и эффективный менеджмент на предприятии. В этих странах существуют собственные законы о профессиональном обучении, разработаны и действуют собственные национальные стандарты квалификаций, определяющие, что должен знать и уметь человек в процессе своей трудовой деятельности. Непосредственное управление в сфере профессионального развития работников осуществляют работодатели посредством организации профессиональной учебы работников, их аттестации.

Второй - последующие усилия, предпринимаемые для углубления, расширения и дополнения ранее приобретенной квалификации. Переподготовка - обучение, связанное с необходимостью изменения специальности вследствие изменений в профессиональной структуре занятости, изменений в трудоспособности работника и др.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

.

.

.

.

Теги: Отдельные категории работников, Молодые специалисты Обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой работником);.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Справедливости ради, если ваше дело попало в суд, то не имеет значения кто у вас адвокат, что Павда, что Пупкин, вас осудят на 98%. Так что ребзя, покупайте ментов ь это дешевле. Ну или уёбывайте из России, будущего здесь нет.

  2. Любава

    На сколько такая система государственной помощи соответствует мировым и европейским стандартам социальных выплат?

  3. Исай

    Люди,діло йде до виборів. Зараз багато чого буде в інтернеті. Фільтруйте інформацію.

  4. calocil

    Працюю в Польщі. Умова про працю. 10 років попрацював будеш мати польську пенсію. Маю медичне страхування, яке реально працює. Захворів і маєш лікарняне оплачують 80 від денного окладу, якщо не виходиш хворим на роботу. Маю оплачувані відпустки (~24 в рік). Маю подвійний оклад за працю у вихідні дні, а вночі взагалі 120 від звичайної годинової ставки. Зарплата без затримок. Працюю в приміщенні де завжди підтримується ідеальна температура. Є транспорт на роботу. На роботі чудова атмосфера, ніхто не кричить і нікого не змушує до праці, поляків хоч і більшість, чудово влився в колектив і вже як свій(правда я мову їхню знаю). Працюю по 8 годин 5 днів на тиждень, тому дуже багато вільного часу. Але є можливість ходити в суботи і іноді на працю по 12 годин. Все стабільно, ходиш на роботу і проблем 0(не тільки на роботі), бо по просту вистачає грошей на все необхідне ще й відкласти. Ще й на роботі з документами допомагають, можна бути в Польщі роками не виїжджаючи. Для чого мені платити цим дебілам в моїй ситуації)))0?