+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение по оптимизации пенсионера без его желания закону

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок. Даниил Лепетков. Иван Ветров. Тимофей Фортунатов. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Денис Демидов. Миллион таких примеров, в личном опыте тоже имеются. Вы тоже где-то в вымышленном мире живёте, судя по всему. Мои родственники работали в госорганах. Заставили написать по собственному во время реорганизации.

Alex Somoff. А что значит с принуждением? Их что там били? А оральным сексом их заняться не смогли принудить?

Вы пруфы принесли или очередную историю для тематического вечера? По-моему, очевидная логика, нет? Всё от уволняемого зависит. Меня один раз пытались в средней компании по собственному желанию написать заставить, я отказался, руководство было в шоке, как так, холоп отказывается. В итоге позвали охрану заставили сдать пропуск, и вывели на улицу.

Я на прощание сказал, что прямо сейчас пойду в прокуратуру. На следующий день руководитель спокойно перезвонил, спросил успел ли я в прокуратуру сходить а я успел и написал заявление , сказал что да успел, и обратно они не принимают заявления, руководитель сказал - приходи, будем под сокращение оформлять, и я в этот же день 3 оклада получил.

Я им пытался спокойно объяснить что не могу сам написать по собственному желанию, так как на поиск новой работы у меня уйдет время, и это время я должен на что-то существовать, говорю предупрелили бы за пару месяцев, я бы и не просил у вас денег совсем, а тут одним днём решили выкинуть.

Конечно, о том и речь. Если нормально разговаривать и обосновывать ваша позиция не выглядит наглой. Вам нужно искать работу, платит за жизнь и возможно кредиты, поэтому отказываешься от увольнения ПСЖ, вот и всё. И какое же это принуждение? А что, собственно, можно найти? Ну тут всё просто - на работе надо работать. Липовые взыскания можно оспорить. Тут либо сам дурак, либо при фальсификации легко оспаривается и нужны доказательства.

А самое главное - дальше увольнения всё равно не уволят, хоть по собственному, хоть по статье. Хз, я вот не понял как можно на такое повестись, тем более с нашим ТК. Тут никто не поможет, если сотрудник не знает своих прав и не готов их остаивать. Я удивлен, что вместе с заявлением с них денег еще не взяли за увольнение - а чо, доплачивай, или статья, суды-верблюды. Это какая-то расширенная версия "Ребята, все завтра приходят на субботник, а кто не придет - не допустим к защите диплома"?

Так в гос структуре там все рыло в пух засунули. Или есть такие святые как гаишник с нашей раши? Андрей Захаров. Я про гос. Особенно в Москве, особенно с серыми зп в большинстве случаев, особенно с беспределом, описанным выше.

Не будьте наивным. F Mas. В этом, как и в "другом" мире крупные компании покрыты толстенным слоем всякой корпоративной этики, комплаенса и прочих баззвордов, а уж если компания публичная и торгуется на бирже, то серая зарплата это нечто такое, малореальное. Крупняк сейчас в белую работает, по другому никак, конкуренты следят друг за другом зорко.

Максимум что бывает, привлекают аутсорсинговые компании, например, на уборку, а там уже могут и в конвертах платить. Если они работают на несколько его разных компаний, то это не черное оформление, это вполне в рамках закона.

Нет, если они работают на разные компании холдинга, то налоговая на такое нормальное смотрит. Доначисляет, когда у этого ИП один клиент. Ну какие могут быть разные компании у программистов в одном офисе?

На бумаге, может, и на разные, конечно. Они могут делать сегодня что-то для банка, завтра для тиньков страхования, там же несколько компаний в холдинге, а сидеть они могут при этом в коворкинге. Но соглашусь, что за такие финты других часто наказывают, а друга Пескова нет. Yaroslav Shulga. Вы тоже, если требуете у собеседника пруфы, со своей стороны предоставьте данные, откуда у вас такая уверенность что ВСЕ большие компании не позволяют себе "увольняйтесь по собственному".

По всем уволенным и по всем большим компаниям доложите. Ну так, для справедливости. Я не требую, я спрашиваю. По моим наблюдениям как личным, так и через различные статьи , большие стали полностью белыми.

Ну а по моим личным наблюдениям и через различные статьи Земля плоская и на трех китах держится. Пруфы будут, подтверждающие, что все большие стали белыми? Не будет их. Точно также и вашему оппоненту в вашем диалоге их тяжело предоставить.

Я уж молчу про тот факт, что даже если бы Ваше утверждение было верным, а это, увы, далеко не так, — у нас и из государственных организаций увольняют людей по этой же схеме, про коммерческие вообще молчу, размер тут не при чём и ни на что не влияет, — то большинство работоспособных людей работают как раз в предприятиях среднего и малого сегментов.

Artem Shitov. Как правило, незнание прав и законов, а также психологический фактор вроде страха, синдрома самозванца или нежелания ругаться делают свое дело, и сотрудник просто уходит. По вашей первой ссылке написано то, о чем я написал в своем комменте: Платить зарплаты продолжают в основном в бюджетном секторе и на крупных предприятиях, говорит директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.

Как это относится к тому, что увольняют заставляя писать по собственному желанию? Что именно незаконного в переводе на четырехдневную неделю? Я сам переводил свою компанию на трехдневную неделю после консультаций с юристами, когда сильно приперло. Vl Al. Со всякими вариантами. В одной конторе все разом ушли в неоплачиваемый отпуск на два месяца апрель, май.

За крупняком налоговые бдят. Насчет аутсорса согласен, его много в крупном бизнесе, а у аутсорсинговых компаний, которые малые и средние, беспредела уже хватает. Walter Kovacs. Валентин Стекольников.

Когда просят написать заявление, его можно и не писать. Принудить всё равно не могут - нет собственного желания, нет и увольнения. Уволить "по соглашению сторон" тоже не могут, если нет соглашения.

Denis Kiselev. По сути: бизнес в карантин увольняет сотрудников в стадии ликвидации бизнеса, сворачивания, а не просто так, с целью повысить свои доходы, ущемляя права работников.

Когда всякая возможность зарабатывать деньги исчезает, или возможность содержать СТОЛЬКО сотрудников исчезает - то бизнес делает сокращения.

Если бизнес лишить возможности реагировать на сокращение потребности в персонале - то как вообще можно вести бизнес?

Это уже не бизнес, а собес называется. Наблюдаем перекладывание функции социальной поддержки граждан с государства где она и должна быть - на бизнес. Это бред, но очень свойственный нашему государству, страдающему от тотальной управленческой импотенции и непрофессионализма.

Месье Никита. Владислав Владимирович. Жестокий Данила. Ещё вариант,когда под шумок пытаются продавить на снижение зарплаты, вот тебе и лишняя премия топ менеджменту. Ну - если компания страдает от кризиса, то уменьшение зарплаты является одним из вариантов нормальной реакции на эту проблему. А если - под шумок, то это просто демотивирует персонал. Не очень умный ход со стороны менеджмента. Volodya Agadzhanov. Как минимум, осенью что-то еще будет, в следующем году не исключено, цена на нефть не предсказуема.

Вадим Загребнев. Сергей Низовцев. Sergei Timofeyev. Александр Алмазов.

Сокращение пенсионеров в Украине: можно ли уволить пенсионера или нет?

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail.

Увольнение пенсионера: что нужно знать работодателю

Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок. Даниил Лепетков. Иван Ветров. Тимофей Фортунатов. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Денис Демидов.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сдать бесплатно. С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь. И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет в редких случаях возраст может понижаться оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Как по закону уволить пенсионера

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

Кредит на карту. Кредит наличными.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

Активировать доступ. Только сегодня! Получить досье на компанию. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Правила увольнения людей пенсионного возраста нужно знать как самим пенсионерам, так и работодателям.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

.

Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Это портит репутацию.

  2. unlyupeze79

    Чувак скрытый пропагандон. Такие гораздо опаснее киселя.